Cas d’usage, Équipes commerciales & RH

Présélection et coordination du recrutement

Le problème opérationnel, le système à déployer et l’indicateur qu’il doit faire évoluer. Un cadrage précis, pas une promesse vague.

Le problème opérationnel

Les recruteurs relisent les mêmes informations dans les CV, formulaires et notes, puis perdent du temps à organiser les entretiens et informer les candidats.

Ce que nous déployons

Un assistant qui organise chaque candidature selon les critères du poste, prépare une synthèse factuelle et coordonne l’étape suivante après validation humaine.

  • Résume la candidature selon les critères du poste
  • Laisse la décision au recruteur
  • Prépare les messages et coordonne les entretiens
Résultat visé
Objectif : réduire de 40 à 60 % le temps administratif par poste tout en gardant chaque décision de présélection sous validation humaine.
Délai jusqu’au résultat
6 à 10 semaines jusqu’à la production
Indicateur suivi
Temps administratif du recruteur par candidat transmis en entretien.

Étape suivanteÉtendre ensuite le système aux notes d’entretien, à la redécouverte de candidats et au passage vers l’onboarding.

Compatible avec vos systèmes existants
Greenhouse
LinkedIn Recruiter
Outlook
Microsoft Teams

Vos données restent sous votre contrôle.

Notre manière de cadrer chaque cas

Les mêmes quatre questions, à chaque fois

Chaque cas est défini par le problème, le système, l’indicateur et le délai jusqu’au résultat. Rien n’est livré sans un chiffre à faire évoluer et une source vérifiable. La première étape est la revue de déploiement, où nous relions le processus à vos systèmes et fixons l’indicateur avant de construire.

Prochaine étape

Chiffrer ce processus

Apportez le processus. Nous préciserons le problème, l’indicateur et le chemin jusqu’à la production.

Voir la revue de déploiement

Parlons de votre projet

Dites-nous ce que vous souhaitez explorer, déployer ou transmettre. Nous répondons sous deux jours ouvrés.